Tipul demisiei
La încetarea prin acordul părților nu se aplică preaviz. Părțile convin împreună data încetării contractului.
Datele dumneavoastră
Datele angajatorului
Date încetare contract
Data la care ambele părți sunt de acord să înceteze contractul de muncă.
Menționați orice condiții negociate: compensații financiare, plata zilelor de concediu neefectuate, termen pentru eliberarea documentelor etc.
Întrebări frecvente
Ce înseamnă încetarea prin acordul părților?
Conform art. 55 lit. b din Codul Muncii, contractul individual de muncă poate înceta prin acordul scris al ambelor părți (salariat și angajator), la data convenită de aceștia. Nu este necesară o perioadă de preaviz.
Am dreptul la șomaj dacă plec prin acord?
Da, în anumite condiții. Conform Legii 76/2002, puteți beneficia de indemnizație de șomaj dacă îndepliniți stagiul minim de cotizare (12 luni din ultimele 24). Încetarea prin acord nu exclude automat dreptul la șomaj.
Angajatorul poate refuza acordul?
Da. Spre deosebire de demisie (act unilateral), încetarea prin acord necesită consimțământul ambelor părți. Dacă angajatorul refuză, puteți depune o cerere de demisie clasică cu preaviz.
Pot negocia compensații financiare?
Da. La încetarea prin acordul părților, puteți negocia condiții favorabile: plată compensatorie, plata concediului neefectuat, scrisoare de recomandare, termen preferențial de eliberare a documentelor etc.