Tipul încetării
Selectați doar dacă solicitați încetarea fără perioada de preaviz. În mod obișnuit, se aplică preavizul prevăzut de lege sau contract.
Datele dumneavoastră
Numărul și data contractului individual de muncă înregistrat.
Datele angajatorului
Date încetare contract
Data la care propuneți încetarea contractului de muncă, respectând perioada de preaviz dacă este cazul.
Întrebări frecvente
Care sunt modalitățile de încetare a contractului de muncă?
Conform art. 55 din Codul Muncii, contractul individual de muncă poate înceta prin: a) de drept, b) acordul părților la data convenită, c) voința unilaterală a uneia dintre părți (demisie sau concediere).
Ce documente primesc la încetarea contractului?
Angajatorul este obligat să vă elibereze: adeverința de vechime, adeverința pentru șomaj, decizia de încetare a contractului de muncă și orice alte documente prevăzute de lege sau solicitate.
Trebuie să menționez numărul contractului în cerere?
Deși nu este obligatoriu legal, menționarea numărului contractului individual de muncă conferă cererii un caracter mai formal și facilitează identificarea rapidă a dosarului dumneavoastră de personal.
Când se face înregistrarea în REVISAL?
Angajatorul este obligat să înregistreze încetarea contractului în Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL) cel târziu în ziua anterioară datei încetării contractului de muncă.