Tipul demisiei
Demisia fără preaviz este posibilă conform art. 81 alin. (8) din Codul Muncii, dacă angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile (neplata salariului, condiții inadecvate etc.).
Datele dumneavoastră
Datele angajatorului
Date demisie
Menționați motivul concret: neplata salariului, condiții de muncă inadecvate, hărțuire etc.
Întrebări frecvente
Când pot demisiona fără preaviz?
Conform art. 81 alin. (8) din Codul Muncii, salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile asumate prin contractul individual de muncă (neplata salariului, condiții de muncă neadecvate, hărțuire la locul de muncă etc.).
Ce riscuri există la demisia fără preaviz?
Dacă nu aveți un motiv justificat, angajatorul poate solicita daune-interese echivalente cu salariul pe perioada de preaviz nerespectată. Asigurați-vă că aveți dovezi pentru motivul invocat.
Trebuie să aștept acordul angajatorului?
Nu. Demisia este un act unilateral al salariatului. Nu aveți nevoie de acordul angajatorului, dar trebuie să o comunicați în scris și să păstrați dovada comunicării.
Cum dovedesc că am depus cererea?
Depuneți cererea personal cu confirmare de primire (ștampila firmei pe copie) sau prin poștă cu scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Păstrați întotdeauna o copie.