0/12 câmpuri obligatorii completate0%
Date angajator
Date salariat
Motivul preavizului
Durata preavizului
Semnătură și comunicare
✓ Descarcă gratuit✓ PDF și Word⚖️ Codul Muncii (Legea 53/2003), art. 75-76Actualizat: 26 iunie 2026
Atenție: Acest model are caracter informativ. Angajatorul trebuie să respecte procedura legală de concediere, inclusiv consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților.
Întrebări frecvente
Care este durata minimă a preavizului?
Conform Codului Muncii, termenul de preaviz nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare. Prin contractul colectiv de muncă se poate stabili un termen mai mare.
Când nu se acordă preaviz?
Nu se acordă preaviz în cazul concedierii disciplinare, în perioada de probă sau în cazul arestării preventive mai mult de 30 de zile.
Ce drepturi are salariatul în perioada de preaviz?
Salariatul are dreptul de a absenta 4 ore pe zi de la programul de lucru, pentru a-și căuta un alt loc de muncă, fără afectarea salariului.
Preavizul se poate contesta?
Da, salariatul poate contesta decizia de concediere la tribunalul competent în termen de 30 de zile de la comunicare.