0/7 câmpuri obligatorii completate0%
Date contract
Angajator
Salariat
Funcție și loc de muncă
Condiții de muncă
Salariu și concediu
✓ Descarcă gratuit✓ PDF și Word⚖️ Codul Muncii (Legea 53/2003), art. 10-16Actualizat: 24 aprilie 2026
Atenție: Acest model are caracter informativ și orientativ. Contractul individual de muncă trebuie încheiat conform modelului-cadru aprobat prin Ordinul MMPS. Consultați un specialist în dreptul muncii.
Întrebări frecvente
Contractul individual de muncă trebuie înregistrat în REVISAL?
Da, angajatorul este obligat să înregistreze contractul în Registrul General de Evidență a Salariaților (REVISAL) cu cel puțin 1 zi lucrătoare înainte de începerea activității.
Care este salariul minim brut pe economie în 2026?
Salariul minim brut pe economie este stabilit anual prin Hotărâre de Guvern. Verificați ultima HG în vigoare pentru valoarea actualizată.
Ce se întâmplă în perioada de probă?
În perioada de probă, oricare dintre părți poate înceta contractul printr-o notificare scrisă, fără preaviz și fără a fi necesară motivarea deciziei.
Pot lucra cu CIM la două firme simultan?
Da, legea permite cumulul de funcții. Puteți avea mai multe contracte de muncă cu angajatori diferiți, cu condiția respectării normei de timp maxim de lucru.