0/8 câmpuri obligatorii completate0%
Date document
Angajator
Salariat
Condiții încetare
✓ Descarcă gratuit✓ PDF și Word⚖️ Codul Muncii (Legea 53/2003), art. 55 lit. bActualizat: 24 aprilie 2026
Atenție: Acest model are caracter informativ. Încetarea contractului de muncă trebuie documentată corect și înregistrată în REVISAL. Consultați un specialist în resurse umane sau dreptul muncii.
Întrebări frecvente
Ce înseamnă încetarea prin acordul părților (art. 55 lit. b)?
Încetarea prin acord presupune că atât angajatorul, cât și salariatul sunt de acord cu încetarea raportului de muncă. Nu este necesară o perioadă de preaviz, iar data încetării se stabilește de comun acord.
Care este diferența dintre acordul părților și demisie?
La demisie (art. 81), salariatul decide unilateral și trebuie să respecte un preaviz de maxim 20 de zile lucrătoare. La acordul părților, ambele părți convin data încetării, fără preaviz obligatoriu.
Salariatul are dreptul la șomaj dacă încetează prin acord?
Da, conform Legii 76/2002, salariatul are dreptul la indemnizație de șomaj și în cazul încetării prin acordul părților, cu condiția îndeplinirii celorlalte condiții legale (stagiu de cotizare minim).
Trebuie înregistrată încetarea în REVISAL?
Da, angajatorul trebuie să înregistreze încetarea contractului în REVISAL cel târziu în ziua anterioară datei încetării efective.