0/7 câmpuri obligatorii completate0%
Datele salariatului
Angajator
Perioada concediului
Înlocuitor
Semnătură
✓ Descarcă gratuit✓ PDF și Word⚖️ Codul Muncii (Legea 53/2003), art. 144-158Actualizat: 5 mai 2026
Atenție: Acest model are caracter informativ. Verificați prevederile contractului colectiv de muncă aplicabil pentru condiții specifice.
Întrebări frecvente
Câte zile de concediu de odihnă am dreptul?
Conform Codului Muncii, salariații au dreptul la minimum 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă pe an. Contractul colectiv de muncă poate prevedea un număr mai mare.
Cu cât timp înainte trebuie depusă cererea?
Legea nu prevede un termen fix, dar practica recomandă depunerea cererii cu cel puțin 15 zile înainte. Angajatorul are obligația de a programa concediile până la sfârșitul anului precedent.
Poate angajatorul să refuze concediul?
Angajatorul poate reprograma concediul doar pentru motive obiective, temeinice, dar nu poate refuza definitiv acordarea concediului de odihnă, acesta fiind un drept legal al salariatului.
Se plătește concediul de odihnă?
Da, pe durata concediului salariatul primește indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât media salariului de bază pe ultimele 3 luni.